"Нефтянка" уже не привлекает? (06.02.2007)

Константин Борисов 

Поводом к обсуждению этой темы послужили многократные дискуссии автора данной статьи во время встреч с западными менеджерами, работающими в России.

Зарубежные специалисты обращали внимание на то, что в западных странах, прежде всего в США и Великобритании, престиж нефтегазовой отрасли как места работы в последнее десятилетие заметно снизился. У этого явления есть несколько причин. Прежде всего, активное развитие конкурентоспособных в отношении зарплаты и карьерного роста отраслей экономики, таких как сектор телекоммуникаций и высоких технологий, финансовый сектор, маркетинг и PR. Если в 1970-е годы самые талантливые выпускники стремились устроиться в нефтяные компании в надежде на высокие заработки, престижную работу и быстрый карьерный рост, то сейчас, по тем же самым причинам, они выбирают другие сферы. Второй важнейшей причиной стало восприятие нефтегазовой отрасли как "неэкологичного", а зачастую и "неэтичного" места работы. Не будем отрицать, на имидж "нефтянки" негативно влияют постоянные конфликты с экологами, а в цивилизованном мире теперь на экологию принято обращать особое внимание. Масла в огонь подливают и коррупционные скандалы, в которые иногда оказываются вовлеченными даже самые крупные западные компании. Как следствие, на Западе значительно снизилось число студентов и выпускников, выбирающих нефтегазовые компании как место работы. Работая в банковской сфере или в сфере телекоммуникаций они имеют такие же перспективы,  без необходимости командировок в страны с нестабильной политической обстановкой вроде Нигерии или Ирака.

В итоге, действительно, получается, что за рубежом кадры в нефтегазовой отрасли "стареют", а адекватной замены в достаточном количестве не находится. Но существует ли эта проблема в России? В поисках ответа мы обратились к накопленной в АНКОРе статистике, а также к нашим наблюдениям за соискателями в столице и регионах. В Москве и Санкт-Петербурге подобная тенденция подтвердилась -  в силу высокого общего уровня развития "не-нефтяного" бизнеса в этих городах нефтегазовой отрасли действительно приходится конкурировать за лучших сотрудников с другими секторами, прежде всего финансовым, а также с "тяжелыми" отраслями - металлургией и энергетикой. Многие соискатели, получив предложение о работе от нефтяной или сервисной компании, не спешат его принимать, а стараются поискать лучшие предложения - и зачастую они находятся. Наибольшее число отказов наблюдается в отношении сервисных компаний - там и зарплата несколько меньше, и работа более беспокойная. Поэтому в Москве и Санкт-Петербурге проблема подбора персонала для нефтегазового сектора становиться все более явной. Все меньше москвичей и петербуржцев становятся студентами-нефтяниками, а юристы, финансисты и логистики не стремятся работать в нефтегазовой отрасли.

В других городах ситуация совсем иная.  Поскольку во многих регионах, особенно за Уралом, а также в Татарстане, Башкирии и на юге  России нефтегазовый комплекс был традиционно сильно развит, а такие отрасли, как сфера услуг или финансовый сектор,  развивались, по меньшей мере, недостаточно, "нефтянка" воспринимается как наиболее престижное, а зачастую и единственное достойное место работы. На экологические проблемы здесь не принято обращать внимание - так жили годами. Поэтому на вопрос: "Какая отрасль для Вас предпочтительнее?", соискатели "не-нефтяных" профессий - финансисты, логистики, административный персонал,  неизбежно отвечают: "Нефтяная". Помимо конкурентоспособных зарплат, работа в нефтегазовой компании зачастую единственный шанс для жителя города Ишимбай (Башкортостан) или Оха (Сахалин) выбраться в "свет" и перебраться в Москву или Санкт-Петербург, традиционно  привлекающие соискателей из регионов. 

Поэтому и наши клиенты - нефтяные и сервисные компании, стали больше присматриваться  к соискателям из регионов даже при подборе персонала  в головные офисы в Москве - ведь для них "нефтянка" по-прежнему остается престижным местом работы.

Комментарий менеджера по персоналу:
Екатерина Ручкина, ЗАО "Геотрансгаз"

"Из моего опыта, на настоящий момент финансисты, бухгалтеры, юристы, HR-ы, административный персонал, закупщики охотно идут работать в нефтяные и газовые компании. „Тяжеловесы" ТЭК создали образ привлекательного работодателя, предлагающего высокий уровень компенсаций, социальной ответственности перед работником, работодателя, готового развивать и беречь квалифицированный персонал.

Думаю, что привлекательность нефтегазовых компаний связана также и с тем, что в сознании россиян инвестиционный рынок РФ очень прочно ассоциируется с „нефтянкой" и зависим от нее.

Среди соискателей бытует мнение об определенной закрытости нефтегазовых компаний для рынка труда, где не обойтись без протекции и личных связей.

Возможно, этот миф делает перспективу работать в „нефтянке" еще более привлекательной".

Back